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Visti di lavoro e vacanza - Lavoro e viaggio in Australia
Visti per vacanza-lavoro - Work and Travel in Australia
I visti Work & Holiday consentono ai giovani idonei di recarsi in Australia e svolgere un lavoro a breve termine per sostenere il proprio soggiorno. Questi visti promuovono lo scambio culturale, la flessibilità dei viaggi e l’esperienza lavorativa internazionale. Le sottoclassi principali includono: Visto Working Holiday (Subclass 417) e il Visto Work and Holiday (subclass 462).
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A chi è destinato
Giovani adulti provenienti dai paesi ammissibili (tipicamente tra i 18 e i 30 anni, alcuni fino a 35)
Persone che desiderano viaggiare e lavorare in Australia per un periodo fino a 12 mesi
Viaggiatori alla ricerca di uno scambio culturale e di un'esperienza lavorativa internazionale a breve termine
Principali vantaggi
Vivere e lavorare in Australia per un periodo massimo di 12 mesi
Opportunità di prolungare il soggiorno grazie a un lavoro regionale qualificato
Studiate per un periodo massimo di 4 mesi
Opzioni flessibili per viaggiare e lavorare
Requisiti Generali
Passaporto valido rilasciato da un paese idoneo
Età nell'intervallo di età ammissibile per i visti Subclass 417 o 462
Fondi sufficienti per il soggiorno iniziale e per i viaggi successivi
Per tutti i candidati devono essere soddisfatti i requisiti sanitari e di carattere
Come ti aiutiamo
Valutare la qualifica per i visti Subclass 417 e Subclass 462
Preparare e presentare le domande con i documenti giustificativi corretti
Consulenza sulle condizioni di lavoro, i limiti di studio e la conformità con il visto
Guida alle qualifiche regionali per le estensioni e le opzioni successive
Processo passo-passo
Qualifiche
Valutazione
Verifichiamo l'età, la nazionalità e la idoneità per la sottoclasse pertinente.
Preparazione della documentazione
Raccolgono i dati del passaporto, le prove finanziarie e le verifiche mediche.
Richiesta
Presentazione
Presentiamo la domanda per il Subclass 417 o 462 e monitoriamo i progressi.
In corso
Guida
Consulenti in materia di conformità normativa, diritti lavorativi e opzioni di proroga.
Domande frequenti
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